
岗位职责: 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、 规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设,最大限度开发公司人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施、进展及完成情况; 7、 为公司部门负责人及以上的管理者进行职业生涯规划; 8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、 大专以上学历,8年以上企事业单位工作经验,5年以上人力资源总监工作经验; 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、 熟悉国家、苏州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策; 5、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 6、 同等条件下,优先录用具备行业工作经验者。 |