| 岗位职责： 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、 规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度开发公司人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施、进展及完成情况； 7、 为公司部门负责人及以上的管理者进行职业生涯规划； 8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、 大专以上学历，8年以上企事业单位工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 4、 熟悉国家、苏州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策； 5、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、 同等条件下，优先录用具备行业工作经验者。 |
